关于您提出的“未转正是否可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不受您是否处于试用期或是否已转正的影响。也就是说，只要您在入职新单位之前，已经连续工作满了一年，那么您就有资格享受带薪年休假。

其次，对于新入职的员工，如果符合上述条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

具体到您的情况，如果您在入职新单位之前已经连续工作满了一年，那么即使您目前还未转正，也仍然有资格享受带薪年休假。不过，实际能够享受的年休假天数可能会根据您在本单位的剩余日历天数进行折算。

最后，需要提醒的是，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。因此，即使您有资格享受年休假，也需要与单位进行沟通协商，以确定具体的休假时间。

综上所述，未转正的员工在满足连续工作一年以上的条件下，是可以享受带薪年休假的，但具体天数可能会根据在本单位的剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助到您。