监控员12小时工作制是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间为12小时，且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若监控员每日工作12小时，显然超出了法定工作时间。
   • 依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位未安排补休也未支付加班费，则构成违法。

2. 若每日工作时间为12小时，但已安排补休或支付加班费：

   • 在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，用人单位可以与劳动者协商一致后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需注意，这种安排需经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 若用人单位已按照法律规定安排了补休或支付了加班费，且劳动者的平均工作时间未超过法定标准，则这种12小时的工作制可能是合法的。但具体还需根据当地的劳动法规和政策来判断。

3. 关于综合计算工时工作制：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，且已经劳动行政部门批准，那么在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总工作时间可以超过标准工作时间，但平均每日和每周的工作时间仍应符合法定标准。
   • 在这种情况下，即使监控员在某些天工作12小时，只要在一个综合计算周期内平均工作时间未超过法定标准，且用人单位已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，则这种工作制是合法的。

法律建议：

• 对于监控员而言，若发现自己的工作时间超出了法定标准，且用人单位未安排补休或支付加班费，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法延长劳动者工作时间且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

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