关于“工作中谁的责任谁承担”这一问题，在劳动工伤领域，主要涉及到工伤责任的认定与赔偿责任的划分，以下从不同角度为您详细分析：
工伤责任的认定原则：
- 无过错责任原则：在工伤认定中，通常遵循无过错责任原则，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 例外情况：虽然工伤认定主要遵循无过错责任原则，但也存在例外情况。例如，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的事故伤害，通常不被认定为工伤。
赔偿责任的划分：
- 用人单位责任：在工伤事故中，用人单位通常承担主要的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，以便在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
- 劳动者自身责任：虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但在某些情况下，劳动者自身也可能需要承担一定的责任。例如，如果劳动者违反操作规程或安全规定导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同约定，向劳动者追偿部分损失。但这种情况下的追偿通常受到严格限制，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的过错与事故发生之间存在直接因果关系。
- 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方车辆），那么劳动者在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，工伤保险赔偿与民事赔偿可以并行不悖，劳动者可以获得双重赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 及时报告与申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
- 保留证据：在处理工伤事故时，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 协商与调解：在工伤赔偿过程中，劳动者和用人单位可以通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，促进双方关系的和谐。
总结与建议：
在劳动工伤领域，“工作中谁的责任谁承担”并非一个简单的黑白分明的问题。它涉及到工伤责任的认定原则、赔偿责任的划分以及实际操作中的多个方面。因此，在处理工伤事故时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序规定，通过合法途径维护自身权益。如果您在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。