签了合同的员工请病假，通常是有权获得病假工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护，以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例同样依据连续工龄确定。
计算公式（以6个月以内病假为例）：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（若按天计算，需将月工资换算为日工资）
示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假10天。则其病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（假设劳动合同有约定且不低于此数）
- 支付比例：70%（连续工龄满2年不满4年）
- 病假工资 = 5000元 × 70% ÷ 30天 × 10天 ≈ 1166.67元
四、最低标准限制
无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元。
五、特殊情况下的处理
- 试用期员工：试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
- 长期病假：对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注员工的病情恢复情况，及时与员工沟通并安排返岗事宜。
- 违反请假制度：如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。但在此之前，用人单位应确保员工知晓请假制度和流程。
六、实际操作建议
由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议您在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
综上所述，签了合同的员工在病假期间是有权获得病假工资的，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。