核心结论：试用期员工违规操作导致受伤，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据员工违规操作的性质、公司管理责任以及是否存在过错等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 公司需承担工伤保险责任的基本原则
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工存在违规操作，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，公司仍需为其申请工伤认定并承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助金等）。
   例外情形：若员工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致受伤，则不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。

2. 公司管理责任的认定
   若公司能证明已履行以下义务，可减轻或免除部分赔偿责任：

   • 安全培训义务：公司需提供证据证明已对员工进行岗前安全培训，且员工知晓操作规范（如培训记录、签字确认文件）；
     
   • 防护措施义务：公司需证明工作场所已配备必要的安全防护设备（如防护栏、警示标识），且设备符合国家标准；
     
   • 监督义务：公司需证明已对员工操作进行合理监督（如现场巡查记录、监控录像）。
     若公司未履行上述义务，即使员工违规操作，公司仍可能因管理疏忽被认定存在过错，需承担部分赔偿责任。

3. 员工过错与赔偿比例的划分
   根据《民法典》第一千一百七十三条，若员工对损害发生存在过错（如故意违规、重大过失），可减轻公司的赔偿责任。具体比例需结合以下因素判断：

   • 违规操作的严重性（如是否违反强制性安全规定）；
     
   • 公司管理疏忽的程度（如是否完全未履行安全义务）；
     
   • 损害结果与违规行为的因果关系（如违规操作是否直接导致受伤）。
     示例：若员工因重大过失违规操作（如未佩戴安全帽进入危险区域），且公司已提供安全培训但未强制监督，法院可能判定员工承担30%-50%责任，公司承担剩余部分。

4. 公司可主张的免责或减责情形

   • 员工故意违规：若员工明知操作违规仍故意为之（如为偷懒省略安全步骤），且公司无管理过错，可主张免责；
     
   • 第三方过错介入：若受伤由第三方（如其他员工、设备供应商）导致，公司可追偿第三方责任；
     
   • 员工拒绝安全指导：若公司已明确制止违规行为，但员工仍坚持操作，可主张减责。

行动建议：

1. 立即处理工伤认定：公司应在30日内为员工申请工伤认定，避免逾期风险；
   
2. 固定证据：收集安全培训记录、操作规范文件、现场监控等证据，以证明公司管理责任；
   
3. 协商或诉讼准备：根据员工过错程度，与公司协商赔偿比例，或准备应对可能的劳动仲裁/诉讼；
   
4. 完善管理制度：后续需加强安全培训、操作监督和防护措施，降低类似风险。
   

如有进一步细节（如员工违规具体情形、公司安全措施等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的责任划分方案。