在工地手断了能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、地区标准以及具体的赔偿项目等。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

在工地发生工伤事故导致手断，通常可以获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体标准如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • …
   • 十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残等级的确定

伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。它通常由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。

三、工资水平的考量

赔偿金额还与工伤职工的工资水平密切相关。在计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目时，都需要以工伤职工的工资为基数进行计算。因此，工资水平越高，赔偿金额也相应越高。

四、地区标准的差异

不同地区对于工伤赔偿的标准可能存在差异。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准上。因此，在计算赔偿金额时，还需要考虑所在地区的具体规定。

五、具体计算示例（假设性）

假设某工伤职工的月工资为5000元，经鉴定为九级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为4个月和8个月的本人工资。那么，该职工可以获得的赔偿金额大致为：

• 医疗费：根据实际治疗费用确定；
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元；
• 护理费：根据实际护理需求确定；
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元；
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 4月 = 20000元；
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 8月 = 40000元。

总计赔偿金额（不含医疗费和护理费）为：30000元 + 45000元 + 20000元 + 40000元 = 135000元。

六、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有具体的伤情、工资水平或地区信息，可以进一步向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额。