结论：国企领导或员工临近退休被辞退，其影响不能简单判定为“好事”或“坏事”，而是需要从多个角度进行综合分析，包括经济补偿、退休待遇、心理影响以及法律权益保护等方面。
一、经济补偿与退休待遇
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。对于临近退休的员工，如果其工作年限较长，那么可能获得的经济补偿也会相对较高。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休待遇：
- 被辞退可能影响员工的退休待遇，特别是如果辞退发生在员工即将达到退休年龄但尚未满足领取全额退休金条件的情况下。这可能导致员工在退休后领取的养老金数额减少，或者需要延迟领取退休金的时间。
- 然而，如果员工在被辞退后能够迅速找到新的工作，并继续缴纳社会保险，那么这种影响可能会得到一定程度的缓解。
二、心理影响与职业规划
心理影响：
- 被辞退对员工的心理影响是显著的，特别是对于那些临近退休、可能已经习惯了当前工作环境和节奏的员工。这可能导致他们感到失落、焦虑或无助。
- 因此，在处理这种情况时，除了经济补偿外，还应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
职业规划：
- 对于被辞退的员工来说，这可能是一个重新规划职业生涯的机会。他们可以考虑退休后的生活安排，或者寻找新的工作机会，继续发挥自己的专业技能和经验。
- 然而，这也需要员工具备一定的自我调整能力和职业规划意识，以便更好地应对这一变化。
三、法律权益保护
合法辞退与非法辞退：
- 国企在辞退员工时，必须遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。如果辞退行为违反了法律法规，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 例如，如果用人单位以非法手段辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
维权途径：
- 员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的法律权益，并积极寻求维权途径。这包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。
四、综合分析与建议
综合分析：
- 国企领导或员工临近退休被辞退的影响是多方面的，包括经济补偿、退休待遇、心理影响以及法律权益保护等。因此，不能简单地将这一行为判定为“好事”或“坏事”，而是需要从多个角度进行综合分析。
建议：
- 对于被辞退的员工来说，首先应了解自己的法律权益，并积极寻求维权途径。同时，他们也可以考虑与用人单位协商，争取获得更合理的经济补偿和退休待遇安排。
- 此外，员工还可以寻求专业的职业规划辅导，帮助自己更好地应对这一变化，规划未来的职业生涯。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。