无故被国企辞退，对领导是否有影响，这主要取决于辞退行为的合法性及国企内部的管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果辞退行为合法：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）下，可以解除劳动合同。若国企辞退你的行为完全符合这些法定情形，且程序合法，那么从法律角度讲，这一行为对领导个人通常不会产生直接的负面影响。
   • 国企内部管理：即便辞退行为合法，国企内部也可能有严格的管理和考核制度。如果辞退行为引发了员工的不满或争议，或者对团队氛围、工作效率产生了负面影响，领导可能需要承担一定的管理责任，但这更多是基于内部管理考核，而非法律责任。

2. 如果辞退行为违法：

   • 法律责任：若国企无故辞退你，即没有合法依据或程序违法，那么这一行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。此外，如果辞退行为给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，领导作为决策者或执行者，如果其决策或执行行为存在过错，可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿等。
   • 国企内部影响：违法辞退行为不仅可能引发劳动争议和法律诉讼，还可能对国企的声誉和形象造成负面影响。领导作为国企的管理者，其决策和行为往往代表着国企的形象和利益。因此，如果辞退行为被认定为违法，领导可能会面临内部纪律处分、职务调整等后果。

建议：

• 如果你认为自己被无故辞退，且对辞退行为的合法性有疑问，建议首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工作记录等），以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。
• 你可以向国企的人力资源部门或工会提出异议，要求他们解释辞退的原因和依据，并寻求内部解决途径。
• 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性并获得相应的赔偿。

额外提醒：国企作为用人单位，在辞退员工时应当严格遵守法律法规和内部管理规定，确保辞退行为的合法性和合理性。作为员工，你也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。