试用期未过，过年那几天也是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资标准需符合上述规定。

2. 过年期间工资支付：

   • 过年期间，如果劳动者正常出勤或者按照用人单位的安排进行工作（包括值班、加班等），那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果过年期间属于法定节假日（如春节），且劳动者正常出勤，用人单位还应当按照法律规定支付法定节假日的加班工资。
   • 即使过年期间劳动者没有出勤，但如果是因为用人单位的原因（如放假、停工等）导致劳动者无法工作，且这种放假或停工不是劳动者造成的，那么用人单位仍然应当支付劳动者相应的工资或生活费。不过，具体支付标准可能因地区和用人单位的政策而有所不同，但通常不会低于最低工资标准的一定比例。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期未过期间主动离职，且离职时间恰好是过年期间，那么用人单位应当根据劳动者实际出勤天数支付工资。如果劳动者在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就不得无故克扣或拖欠工资。
   • 如果劳动者在试用期未过期间因违反用人单位规章制度或严重失职等原因被辞退，且辞退时间恰好是过年期间，那么用人单位仍然应当支付劳动者至辞退之日止的工资。当然，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。

建议：

• 如果你在试用期未过期间过年，且担心工资支付问题，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位的工资支付政策和过年期间的安排。
• 如果用人单位存在无故克扣或拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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