结论：试用期只缴纳五险（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位仅缴纳五险，未缴纳住房公积金，可能存在合规风险
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位有义务缴纳住房公积金。若未缴纳，职工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴或接受行政处罚。

2. 若用人单位仅缴纳五险中的部分险种（如仅缴纳养老保险），则明显违法
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并缴纳全部五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。试用期职工与正式职工享有同等社保权益，用人单位不得以试用期为由拒绝缴纳部分险种。

3. 若用人单位已依法缴纳全部五险，但未缴纳住房公积金，职工可主张权利但不影响社保合法性
   社保与住房公积金分属不同法律体系，社保的合法性不因住房公积金未缴纳而受影响。职工可单独就住房公积金问题向相关部门投诉，但社保缴纳本身仍符合《社会保险法》要求。

实务建议：

• 职工可要求用人单位出示社保缴费记录，核对是否包含全部五险；
  
• 若发现未缴纳住房公积金，可向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
  
• 若用人单位拒绝补缴，职工可申请劳动仲裁，主张补缴社保及住房公积金，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
  

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