工伤认定未通过，雇主责任险仍有可能赔付，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任险的赔付基础：

   • 雇主责任险的赔付通常基于雇主与保险公司之间的保险合同约定。这意味着，只要事故符合保险合同中约定的赔付条件，保险公司就应当承担赔付责任，而不完全依赖于工伤认定的结果。
   • 保险合同中可能会明确规定，即使工伤认定未通过，但只要事故属于保险责任范围，如因工作原因导致的意外伤害，保险公司仍需赔付。

2. 工伤认定与雇主责任险的关系：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律法规对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它主要影响的是工伤保险的赔付。
   • 雇主责任险与工伤保险是两种不同的保险制度。工伤保险是法定强制保险，而雇主责任险是商业保险。因此，工伤认定的结果并不直接决定雇主责任险的赔付。

3. 可能影响赔付的因素：

   • 保险合同条款：需仔细审查保险合同中的条款，特别是关于赔付条件、免责条款等部分。如果合同中明确规定了工伤认定未通过时的赔付方式或条件，则应按照合同执行。
   • 事故性质：即使工伤认定未通过，但如果事故确实因工作原因导致，且符合保险合同中的赔付条件，保险公司仍应赔付。
   • 证据收集：在申请雇主责任险赔付时，需要提供充分的证据证明事故的性质、原因以及损失程度等。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。
   • 咨询专业意见：如果对保险合同条款或赔付流程有疑问，可以咨询专业的保险律师或保险代理人，以获取更准确的指导和建议。
   • 保留证据：在处理事故过程中，应妥善保留所有与事故相关的证据和资料，以备不时之需。

总结来说，工伤认定未通过并不意味着雇主责任险一定不能赔付。关键在于事故是否符合保险合同中的赔付条件以及能否提供充分的证据支持赔付申请。因此，在遇到此类情况时，建议仔细审查保险合同条款，及时咨询专业意见，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。