用人单位在工伤骨折情况下，主要需赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤认定结果和伤残等级确定。以下是对各赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理，且生活不能自理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地生活水平、护理人员的收入状况等因素确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 其他可能赔偿项目：

   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，用人单位可能还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。
• 工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，或者未按时足额支付工伤赔偿费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法履行工伤赔偿义务，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工伤职工有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付应得的工伤赔偿费用，并可能获得额外的经济补偿或赔偿。

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