员工要求继续履行劳动合同的把握程度，需根据具体情况综合判断，无法直接给出确定性的百分比，但可以从以下几个关键角度进行分析：
劳动合同的有效性：
- 首先，要确认劳动合同是否合法有效。如果劳动合同本身存在违法条款（如违反法律法规强制性规定、以欺诈、胁迫手段订立等），则劳动合同可能被认定为无效或部分无效，此时员工要求继续履行的请求可能难以得到支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，员工要求继续履行的把握相对较大，但具体还需考虑劳动合同是否具备继续履行的条件（如工作岗位是否还存在、用人单位是否愿意继续履行等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同是否具备继续履行的条件：
- 即使劳动合同有效且用人单位存在违法解除或终止的情形，但如果劳动合同已经不具备继续履行的条件（如原工作岗位已被撤销、用人单位已停业等），则员工要求继续履行的请求可能难以得到法院的支持。
- 实践考量：在判断劳动合同是否具备继续履行的条件时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于用人单位的经营状况、员工的工作岗位性质、双方的关系是否已经破裂等。
员工的个人意愿与实际情况：
- 员工要求继续履行劳动合同的意愿也是影响把握程度的重要因素。如果员工虽然理论上可以要求继续履行，但实际上已经找到了新的工作或者对原工作已经失去兴趣，那么继续履行的请求可能缺乏实际意义。
- 实际情况：此外，还需要考虑员工的实际情况，如年龄、健康状况、家庭状况等，这些因素可能影响员工对继续履行劳动合同的期望和需求。
建议：
- 如果您作为员工，认为用人单位违法解除了或终止了劳动合同，且您希望继续履行该合同，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、解除或终止通知、工作记录等），以证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解或继续履行的协议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法直接给出员工要求继续履行劳动合同的具体把握程度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。