调动函过期后，一般需根据具体情况重新申请或与相关单位协商处理。以下是具体分析和建议：
重新申请调动函
调动函通常有明确的有效期（如30天、60天等），过期后原函件自动失效。此时需联系原单位（如人事部门或上级领导），说明情况并重新申请开具有效的调动函。
- 注意：重新申请时需确认调动条件是否仍满足（如岗位空缺、审批流程等），避免因条件变化导致申请被拒。
- 材料准备：可能需要提供原调动函复印件、过期原因说明（如非个人主观拖延）、新单位接收意向等。
与新单位协商延期
若因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）导致无法在有效期内报到，可尝试与新单位沟通，说明情况并申请延期。
- 关键点：需提供合理证明（如医院诊断书、社区证明等），且延期时间需双方协商一致。
- 风险：若新单位不同意延期，可能视为自动放弃调动资格，需重新走流程或承担违约责任（如合同中有约定）。
检查调动函是否可补救
部分单位对调动函的“过期”定义可能灵活（如以实际报到时间为准），或允许在过期后一定期限内补办手续。
- 操作建议：立即联系原单位和新单位的人事部门，确认函件是否完全失效，或是否存在补救窗口期。
- 示例：若调动函注明“有效期至X月X日，逾期需重新申请”，则需严格遵守；若未明确，可争取协商。
法律风险提示
- 若因调动函过期导致未按时报到，新单位可能依据内部规定或劳动合同条款，认定你违约或自动离职，进而影响劳动关系、工资结算或社保转移。
- 建议：保留与原单位、新单位沟通的书面记录（如邮件、微信），以备后续争议时作为证据。
总结：调动函过期后，优先联系原单位重新申请，同时与新单位协商延期可能性。若涉及复杂情况（如跨地区调动、编制问题），建议进一步说明细节，我会帮你分析具体风险点。