结论概述：针对您提出的“有连续工作5年核定但没有工作调动函怎么办”的问题，这主要涉及到工作年限的认定以及可能涉及的劳动权益保护。工作调动函并非认定工作年限的唯一证据，您可以通过其他方式证明自己的连续工作年限，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
工作年限的认定依据：
- 工作年限的认定通常不仅仅依赖于工作调动函。劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明工作年限的证据。
- 如果您能够提供这些证据中的一项或多项，以证明您在某单位连续工作了5年，那么即使没有工作调动函，也不会影响您工作年限的认定。
没有工作调动函的可能影响：
- 工作调动函在某些情况下可能作为工作年限认定的辅助证据，但它并非必需。
- 如果您因没有工作调动函而在工作年限认定上遇到困难，您可以向单位人事部门或劳动仲裁机构提供其他证据来支持您的主张。
如何维护自己的权益：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位人事部门沟通，说明您的情况，并提供其他能够证明您工作年限的证据。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的工作年限。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并整理好所有能够证明您工作年限的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
可能遇到的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明自己的连续工作年限，那么您的权益将得到法律保护，单位不得无故否认您的工作年限。
- 如果您无法提供足够的证据，或者证据不足以支持您的主张，那么您可能需要承担一定的不利后果，如无法享受某些与工作年限相关的福利待遇。
进一步行动建议：
- 建议您尽快收集并整理好所有能够证明您工作年限的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果您在收集证据或处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。