核心结论：针对您找不到人交接工作，老板又要求后续交接的情况，您可以采取以下措施来应对。

1. 尝试多种途径联系原交接人：

   • 首先，您可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系原交接人，确认其是否因特殊原因（如出差、休假、离职手续未办完等）暂时无法进行交接。
   • 如果原交接人确实无法联系或拒绝交接，您应尽快将这一情况如实告知老板，并说明您已经采取的尝试联系措施。

2. 与老板沟通，寻求解决方案：

   • 在向老板汇报原交接人无法联系的情况后，您可以提出自己的建议，如是否可以由其他同事协助完成交接工作，或者是否可以由您暂时接管相关工作，并等待原交接人回来后再进行详细交接。
   • 如果老板同意由您暂时接管工作，您应明确记录下接管时的工作状态、待办事项等，以便后续交接时能够清晰明了。

3. 考虑公司制度或劳动合同中的相关规定：

   • 您可以查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于工作交接的相关规定，了解公司对于此类情况的处理方式。
   • 如果公司有明确规定，您应按照规定执行；如果公司没有相关规定，您可以与老板协商制定一个合理的交接方案。

4. 保留证据，以防万一：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与交接工作相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果后续因为交接问题产生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

5. 寻求法律支持（如必要）：

   • 如果交接问题无法得到妥善解决，且给您的工作或生活带来了严重影响，您可以考虑寻求法律支持。
   • 作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中，与同事保持良好的沟通，及时了解彼此的工作动态和交接计划。同时，您也可以向公司提出建议，完善工作交接的制度和流程，确保工作的连续性和稳定性。