申请劳动仲裁不一定必须要有劳动合同。只要劳动者能提供充分且有效的其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，即可顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，但并非唯一条件。当没有签订书面劳动合同时，劳动者仍然可以通过多种方式和材料来证明劳动关系的实际存在，具体包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够直观显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 缴纳社会保险费的记录：包括养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险的缴纳情况，由相关部门出具，具有权威性和可信度。
3. 用人单位发放的身份证明：如工作证、服务证等，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录：如打卡记录、排班表等，能够显示劳动者在用人单位的出勤情况和工作时间。
5. 其他劳动者的证言：需要注意，证言需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更具说服力。

因此，即使没有劳动合同，只要劳动者能够提供上述一种或多种充分且有效的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动仲裁机构就会受理并依法进行裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。