关于您提出的“劳动法规定补偿只有一年了吗”这一问题，实际上这是一个对劳动法中经济补偿和赔偿金规定的误解。在劳动法中，工作满一年的员工在离职或解雇时，根据具体情况确实可能获得经济补偿或赔偿金，但这些补偿或赔偿并非仅限于一年，而是根据多种因素来确定的。

首先，我们来看合法解除劳动关系且需支付经济补偿的情形。当用人单位因合法原因解除劳动合同，且员工已工作满一年时，应向员工支付经济补偿金。这种补偿金的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果员工的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。这意味着，对于工作多年的员工，其经济补偿金可能远超过一个月的工资。

其次，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要向员工支付赔偿金。对于工作满一年的员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这种赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。

此外，劳动法还规定了其他一些情况下员工可能获得的经济补偿或赔偿，如未依法支付劳动报酬或加班工资的情况。如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者安排加班但未支付加班费，那么劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。

因此，劳动法并没有规定补偿只有一年。实际上，经济补偿或赔偿金的支付是根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为是否合法等多种因素来确定的。

最后，我建议您在离职或被解雇时，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能的补偿情况。如果认为自己的权益受到侵犯，可以咨询专业法律人士，通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）也是非常重要的。