发生给老板送货途中出交通事故的情况，需分以下步骤处理，具体责任划分和赔偿方式需结合事故细节判断：

1. 立即报警并保护现场
   无论事故责任是否明确，第一时间拨打122报警，保留事故现场证据（如拍照、录像）。若有人员受伤，需立即拨打120急救电话。这是后续认定责任、申请保险理赔的关键前提。

2. 明确事故责任归属
   根据《道路交通安全法》，交通事故责任由交警部门出具的《交通事故责任认定书》确定。需重点关注：

   • 是否属于职务行为：若送货是老板安排的职务行为（如签订劳动合同、有工作指令记录），则责任可能由雇主（老板）承担；
     
   • 是否存在故意或重大过失：若你存在酒驾、无证驾驶、严重违反交规等行为，可能需与老板承担连带责任，甚至被追偿。

3. 保险理赔流程

   • 车辆保险：若车辆投保了交强险和商业险（如第三者责任险、车上人员责任险），由保险公司优先赔付对方损失或己方人员伤亡费用；
     
   • 雇主责任险：若老板为员工投保了雇主责任险，可覆盖员工因工受伤的医疗费、误工费等；
     
   • 工伤保险：若你与老板构成劳动关系（需签订劳动合同、缴纳社保），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。

4. 赔偿争议解决

   • 协商：与对方或老板协商赔偿金额和方式，保留书面协议；
     
   • 调解：通过交警部门、人民调解委员会或劳动仲裁机构调解；
     
   • 诉讼：若协商或调解无果，可向法院起诉，需准备证据（如责任认定书、医疗记录、工资证明等）。

特殊情形提示：

• 若你与老板是劳务关系（如临时雇佣、未签合同），根据《民法典》第1192条，老板需承担赔偿责任，但若你存在故意或重大过失，老板可追偿；
  
• 若事故涉及第三方侵权（如对方全责），可同时要求对方及其保险公司赔偿，与雇主责任不冲突。

建议行动：

1. 立即联系老板说明情况，确认车辆保险和劳动关系状态；
   
2. 保存所有与事故相关的证据（如现场照片、医疗票据、沟通记录）；
   
3. 若对责任划分或赔偿有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签合同、事故责任认定结果等），我会为你分析具体法律风险。