关于“劳动合同续签征询意见书是否必须要本人去”的问题，这主要取决于具体的操作流程和公司的规定，但从法律原则和一般实践来看，我们可以进行如下分析：
首先，劳动合同续签征询意见书本质上是劳动合同续签流程中的一个环节，它用于收集劳动者对于续签劳动合同的意愿和意见。这一环节的核心目的是确保劳动者的知情权和选择权，因此，从原则上讲，劳动者本人应当参与这一过程，以便直接表达自己的意愿。
然而，在实际操作中，如果劳动者因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自到场，那么是否可以委托他人代为处理呢？这需要根据具体情况来判断：
如果公司允许委托代理：并且劳动者已经明确授权了代理人（如同事、家人或律师等）代为表达续签意愿，那么代理人可以代为签署征询意见书。但这种情况下，必须确保代理人的行为得到了劳动者的明确授权，并且代理行为符合相关法律法规的规定。
如果公司不允许委托代理：或者劳动者没有明确授权代理人，那么劳动者应当尽量亲自到场签署征询意见书。如果确实无法到场，建议劳动者与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案，如通过邮寄、电子邮件等方式表达续签意愿。
从法律风险的角度考虑，劳动合同续签征询意见书的签署最好由劳动者本人完成。因为代签行为可能引发一系列法律问题，如代理权的争议、合同效力的认定等。如果确实需要代签，那么必须确保代签行为符合法律法规的规定，并且得到了劳动者的明确授权和事后追认。
总结来说，劳动合同续签征询意见书是否需要本人去签署，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规定、劳动者的实际情况以及法律法规的要求。但无论如何，确保劳动者的知情权和选择权是核心原则。如果劳动者无法亲自到场，建议与公司进行沟通并寻求合适的解决方案。