法定节假日放假不算工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须支付其基本工资，保障劳动者的带薪休假权利。

二、法定节假日加班工资的支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付基本工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定体现了对劳动者在节假日工作的额外补偿，也是对其休息权利的尊重。

加班工资的计算方式：

• 日工资的计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资的计算：日工资×300%。

例如，若员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则员工在法定节假日的日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。若公司在法定节假日安排员工工作，则需支付该员工至少689.67元（229.89元×300%）的加班工资。

三、用人单位的法律责任

用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，或未按照法定标准支付加班工资，均构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和加班工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
3. 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。

总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。