面对要工资时打电话不接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种联系方式：

   • 除了电话，你还可以尝试通过短信、微信、电子邮件或其他书面形式与雇主联系，明确表达你的工资诉求，并保留好这些沟通记录作为证据。
   • 如果雇主有固定的办公地点，你也可以亲自前往，以书面形式提交工资诉求，并要求雇主签收确认。

2. 了解并运用法律手段：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得无故拖欠或克扣工资。
   • 如果雇主持续不接电话且拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明你的诉求。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。

4. 保持冷静与理性：

   • 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响你的权益维护。
   • 相反，你应该通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

行动建议：

• 首先，尝试通过多种方式与雇主取得联系，并明确表达你的工资诉求。
• 如果雇主仍然拒绝支付或无法联系到，立即向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。