结论：职工给非公职领导送礼是否违法需分情况讨论，若涉及谋取不正当利益或违反公司规定，可能面临法律或纪律处分；若属正常人情往来且无不当目的，一般不违法。以下是具体分析：

1. 若送礼目的是谋取不正当利益，可能构成违法

• 法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。

  • 关键点：需同时满足“谋取不正当利益”和“数额较大”（通常为6万元以上，具体以司法解释为准）两个条件。
    
  • 后果：若构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

• 实务建议：

  • 若送礼金额较小且无明确利益交换目的，一般不构成犯罪，但可能违反公司规章制度；
    
  • 若涉及利益输送（如晋升、项目中标等），需立即停止行为，并主动向公司说明情况，避免法律风险。

2. 若送礼属正常人情往来，一般不违法但需谨慎

• 法律定性：若送礼金额较小（如节日礼品、纪念品等），且无谋取不正当利益的目的，通常属于民事范畴或公司内部纪律问题，不构成违法。

  • 例外情形：若公司明确禁止员工向领导送礼（如通过规章制度或员工手册），则可能违反公司纪律，面临警告、扣薪甚至解雇等处分。

• 实务建议：

  • 送礼前确认公司是否有相关规定，避免因违反内部制度受罚；
    
  • 保持礼品价值合理（如不超过当地习俗标准），避免被误解为利益输送；
    
  • 避免在业务决策前或敏感时期送礼，减少被质疑“谋取利益”的风险。

3. 若领导索贿或暗示送礼，职工如何应对？

• 法律定性：若领导利用职权索贿或暗示送礼，可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条），职工若被迫送礼，可能成为共犯（需具体分析主观故意）。

  • 关键点：职工需证明送礼是“被迫”或“被暗示”，而非主动行贿。

• 实务建议：

  • 保留证据（如聊天记录、录音等），证明领导存在索贿行为；
    
  • 向公司高层或纪检监察部门举报，维护自身权益；
    
  • 若涉及金额较大，可向公安机关报案，追究领导刑事责任。

总结与建议

1. 区分目的与金额：送礼是否违法，核心在于是否谋取不正当利益及金额大小；
   
2. 遵守公司规定：即使不违法，也可能违反内部纪律，需提前确认制度；
   
3. 保留证据防风险：若被迫送礼或涉及利益纠纷，及时固定证据以备维权。
   

如有具体案件细节（如金额、目的、公司规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。