结论前置：在这种情况下，我建议你主动与公司沟通，但沟通时要注意方式方法，同时做好维权的准备。以下是从不同角度为你进行的分析：
主动沟通的必要性及注意事项
及时了解情况：
- 你目前未接到书面辞退通知，主动沟通可以尽快明确公司辞退你的具体原因、依据以及后续的处理方式（如工资结算、经济补偿等）。这有助于你及时评估自身权益是否受到侵害，并为后续可能的维权行动收集信息。
- 例如，如果公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退你，你可以要求公司出具具体的违规证据，以便你判断该理由是否成立。
沟通方式与证据保留：
- 在沟通时，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）或录音的方式，以便保留证据。如果公司口头辞退你，你可以在沟通中明确询问辞退的原因、时间、是否支付经济补偿等关键信息，并记录下来。
- 避免在情绪激动的情况下与公司发生冲突，保持冷静和理性，以便更好地维护自己的权益。
维权准备与行动
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并说明辞退的理由。如果公司未出具书面通知或辞退理由不合法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 例如，如果公司无正当理由辞退你，你可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
收集证据：
- 除了沟通记录外，你还可以收集其他与辞退相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
考虑劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付经济补偿等合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
等待公司电话的潜在风险
- 如果选择等待公司电话后再维权，可能会错过最佳的沟通时机和证据收集时机。公司可能会利用这段时间销毁或篡改相关证据，或者采取其他不利于你的措施。
- 此外，等待公司电话也可能导致你的维权行动被动，无法及时有效地维护自己的权益。
最后建议：我建议你主动与公司沟通，了解辞退的具体情况和原因，并保留好相关证据。如果沟通无果或公司拒绝支付合法权益，你可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在沟通过程中或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。