关于停工留薪期工资的支付，公司确实存在明确的时间限制，且该期限通常与工伤认定及劳动能力鉴定的流程紧密相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的时间框架：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司应在职工停工留薪期内，按月支付其原工资福利待遇，没有明确的“拖延”期限，但实际操作中应理解为及时支付，不应无故拖延。
   • 若公司未按时支付，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，公司应继续支付职工工资。若公司对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，但这并不影响公司按原工资福利待遇支付工资的义务，直至停工留薪期确定或届满。

3. 公司拖延支付的法律后果：

   • 若公司无故拖延支付停工留薪期工资，职工可首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司可能面临被责令支付拖欠工资、加付赔偿金，甚至被处以罚款等法律后果。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工应妥善保存与工伤相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：若公司拖延支付工资，职工应首先与公司进行沟通，了解拖延的原因，并要求公司明确支付时间。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，职工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，公司应在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，且该期限通常与工伤认定及劳动能力鉴定的流程相关。若公司无故拖延支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。