不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位就必须在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

2. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议

• 员工角度：若发现单位未缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。需注意保留劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及未缴纳社保的证据（如社保查询记录）。
  
• 单位角度：即使员工自愿放弃缴纳社保（如签订“放弃社保承诺书”），该承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任及法律风险。建议单位依法为员工缴纳社保，避免因小失大。

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