在解答您关于“签订了无固定期限劳动合同以后还要续签吗”的问题时，我们首先要明确无固定期限劳动合同的基本特性和法律规定。

无固定期限劳动合同的特性： 无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式代表了一种长期且稳定的劳动关系，旨在为劳动者提供更为持久的职业保障。

关于续签的问题：

1. 一般情况下无需续签： 由于无固定期限劳动合同本身就没有明确的终止时间，因此在正常情况下，双方无需再签订固定期限劳动合同来续约。这种合同形式已经为劳动者提供了相对稳定的职业环境，无需通过续签来延长工作期限。

2. 特定情况下的变更或重新签订： 尽管无固定期限劳动合同具有稳定性，但在某些特定情况下，双方仍然可以依法对劳动合同进行变更或重新签订。这些特定情况包括但不限于：用人单位业务调整、成本控制考虑、劳动者职业发展规划、个人生活安排以及法定解除或变更情形等。在这些情况下，如果双方协商一致，可以变更劳动合同类型，包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。

3. 操作流程及注意事项：

   • 充分协商：任何劳动合同的变更都必须经过双方的充分协商，并就变更的相关事宜达成一致意见。
   • 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确约定变更后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款，以确保双方权益得到法律保护。
   • 合法性审查：变更劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。

总结与建议：

签订了无固定期限劳动合同后，在正常情况下无需再续签固定期限劳动合同。然而，在特定情况下且符合法律规定，并经过双方协商一致，仍然可以对劳动合同进行相应调整或重新签订。在实际操作中，建议您与用人单位充分沟通协商，明确双方的需求和期望，并确保变更后的劳动合同内容合法合规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业的法律人士。