您好，关于您提出的“第三方派遣是否有年假”的问题，我可以明确地告诉您，第三方派遣的职工在符合一定条件下是享受带薪年休假的。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要职工连续工作满12个月以上，就符合享受带薪年休假的条件。这一规定同样适用于劳务派遣单位的职工。也就是说，无论您是通过劳务派遣方式被派遣到哪个用工单位工作，只要您在劳务派遣单位或者之前的工作单位连续工作满12个月，您就有权享受带薪年休假。

此外，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。因此，您在劳务派遣期间的工作时间也会被计入累计工作时间，从而影响您的年休假天数。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么该职工就不享受当年的年休假。反之，如果少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

总的来说，第三方派遣的职工在符合一定条件下是享受带薪年休假的，具体天数根据累计工作时间确定。如果您对年休假有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。