您好，关于第三方员工是否有年假的问题，这主要取决于员工是否满足连续工作满12个月以上的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要职工连续工作满12个月以上，即享有年假。这里的“连续工作”是包括在不同单位的工作经历的，也就是说，即使您是在不同的单位工作，只要累计连续工作时间满12个月，就可以享受年假。

对于第三方员工，也就是劳务派遣工来说，他们同样适用这一规定。只要他们在劳务派遣单位或者用工单位连续工作满12个月，就有权享受年假。但是，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么他们就不享受当年的年休假；如果少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

另外，还有一些特殊情况可能会影响员工享受年假的权利。比如，如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者员工请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），这些情况下员工可能不享受当年的年休假。

总的来说，第三方员工只要满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年假。当然，具体的年假天数和安排还需要根据公司的规定和实际情况来确定。如果您对年假的具体安排有任何疑问或者需要进一步的帮助，欢迎随时向我提问。