出院后有一个月的病假条休息了5天去上班了可以主张30天的误工费吗-冯忠山律师

出院后有一个月的病假条休息了5天去上班了可以主张30天的误工费吗-冯忠山律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：能否主张30天的误工费，需根据实际情况判断，若实际误工天数少于30天，一般不能主张全额30天误工费；若因工伤导致实际误工天数达到或超过30天，即使只休息了5天便上班，也可根据实际误工天数主张误工费。以下为详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在工伤赔偿中，误工费通常与工伤职工的停工留薪期相关联。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、误工费的计算依据

实际误工天数：误工费的计算通常基于实际误工的天数。如果工伤职工在出院后只休息了5天便上班，那么这5天是可以计入误工期的。然而，如果职工在后续的工作中因工伤导致无法继续工作，或者需要再次休息，那么这些天数也应计入误工期。
工资标准：误工费的计算还依赖于职工的工资标准。通常，误工费会按照职工受伤前的月工资标准来计算。

三、能否主张30天误工费的分析

若实际误工天数少于30天：
- 在这种情况下，由于职工并未因工伤而误工满30天，因此一般不能主张全额30天的误工费。
- 但是，如果职工能够证明因工伤导致的实际误工天数（包括后续可能需要的休息天数）将累计达到或超过30天，那么可以根据实际情况主张相应的误工费。
若实际误工天数达到或超过30天：
- 即使职工在出院后只休息了5天便上班，但如果后续因工伤导致无法继续工作，或者需要再次休息，且累计误工天数达到或超过30天，那么职工可以根据实际误工天数主张误工费。
- 在这种情况下，职工需要提供医疗机构的证明、工资单等证据来支持其主张。

四、建议与注意事项

保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、病假条、工资单等。这些证据在主张误工费时将起到关键作用。
及时沟通：如果工伤职工在上班后因工伤导致无法继续工作，应及时与用人单位沟通，并告知实际情况。这有助于用人单位了解职工的状况，并为其提供必要的支持和帮助。
咨询专业律师：如果工伤职工在主张误工费时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某工伤职工出院后获得了1个月的病假条，但他只休息了5天便上班了。然而，在上班后的第10天，他因工伤导致的疼痛加剧而无法继续工作，并再次休息了20天。在这种情况下，他的实际误工天数为25天（5天+20天）。虽然他并未误工满30天，但如果他能够提供医疗机构的证明来支持其后续20天的休息是必要的，那么他可以根据这25天的实际误工天数来主张误工费。

结论：在符合一定条件下，有病假工资是可以同时主张误工费的，两者并不冲突，但具体能否主张及主张的金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、病假工资与误工费的性质及支付主体病假工资：性质：是劳动者因患病或非因工负伤期间，用人单位按照劳动合同或法律规定支付的工资，体现的是劳动关系下的保障。支付主体：用人单位。支付条件：员工因病请假治疗，在医疗期内，用人单位应按劳动合同或法律规定支付病假工资。误工费：性质：是侵权人对受害者因事故（如交通事故、工伤事故等）导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿，属于侵权责任范畴。支付主体：肇事方或其保险公司（在交通事故等侵权案件中）。支付条件：受害者因事故导致收入减少。二、可以主张误工费的情况病假工资低于实际减少的收入：如果您因事故导致的实际收入减少（如因事故无法从事原工作，导致收入下降），而病假工资仅按照一定比例（如正常工资的80%）支付，那么差额部分您可以向侵权方主张误工费。计算公式（以交通事故为例）：误工费 = （实际收入 - 病假工资）× 误工时间。其中，实际收入可根据您的工资流水、单位出具的误工证明等确定；误工时间则依据医疗机构出具的病假证明确定。单位未发放或仅发放少量病假工资：如果单位因经营困难等原因仅发放少量生活费或未发放病假工资，而您确实因事故导致收入减少，那么您可以向侵权方主张全部或部分误工费。三、不能主张误工费的情况病假工资与正常工作时的收入水平相当：如果您的病假工资与正常工作时的收入水平相当，即收入未实际减少，那么您无法再向侵权方主张误工费。已获得的病假工资部分不得重复主张：您已获得的病假工资部分不得重复向侵权方主张误工费，以避免重复赔偿。四、证明材料及注意事项证明材料：为了支持您的主张，您需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明、医院出具的病假证明等证据材料。注意事项：病假工资和误工费是两个不同的概念，支付对象不同，不能混淆。误工时间的计算需依据医疗机构出具的证明确定，确保准确无误。在主张误工费时，应确保提供的证据真实、完整，以维护自身合法权益。举例说明：假设您因交通事故导致受伤，需要请假治疗。您的正常月工资为10000元，但单位按照劳动合同约定仅支付您病假工资的80%，即8000元。同时，您因事故导致无法从事原工作，实际收入减少了2000元（假设为其他兼职收入或奖金等）。在此情况下，您可以向侵权方主张2000元的误工费（即实际收入减少的部分）。建议：如果您在病假期间因事故导致收入减少，且符合上述可以主张误工费的情况，建议您及时收集相关证据材料，并向侵权方或其保险公司提出索赔请求。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：病假单虽在，但若无任何治疗记录和诊断证明，主张误工费会面临较大困难，但并非完全不可能，需结合具体情况分析。分析如下：误工费主张的基本条件：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、医疗事故等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。主张误工费，通常需要提供证据证明存在实际的误工损失，这包括但不限于：病假单、诊断证明、治疗记录、收入证明等。仅有病假单的情况：病假单是医生根据患者病情开具的，建议或允许患者休息的证明。然而，它本身并不足以证明患者确实存在误工损失，特别是当没有伴随任何治疗记录或诊断证明时。在没有治疗记录和诊断证明的情况下，仅凭病假单，难以证明患者确实因病情无法工作，从而造成了收入损失。可能的例外情况：如果患者能够提供其他证据，如与雇主的沟通记录、同事的证言等，证明其确实因病情无法工作，且该病情与侵权行为有关，那么仍有可能主张误工费。另外，如果病假单上的病情与侵权行为有直接关联，且医生在病假单上明确注明了休息的必要性和期限，这也可能作为主张误工费的依据之一。法律建议：如果您希望主张误工费，建议尽快收集所有可能的证据，包括但不限于病假单、诊断证明、治疗记录、收入证明、与雇主的沟通记录等。同时，考虑咨询专业律师（即我本人，张金荣律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、刑事辩护领域），以便更准确地评估您的案件情况，并制定合适的法律策略。后续行动建议：回顾并整理所有与病情和误工相关的证据材料。如有需要，及时补充收集相关证据，如与雇主的书面沟通记录、同事的书面证言等。直接向我咨询，以便更详细地了解您的案件情况，并获取专业的法律建议。

结论：在医生建议休息但本人实际上班的情况下，是否可以主张误工费，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未因伤情实际减少收入，则难以主张误工费。以下从不同角度进行详细分析：一、误工费的基本概念与主张条件误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。主张误工费通常需要满足以下条件：存在侵权行为：即存在导致受害人受伤的法律事实，如交通事故、工伤事故等。受害人因伤情无法工作：这是主张误工费的关键条件。如果受害人虽然受伤，但并未因此影响工作，或者实际上仍在工作，则难以主张误工费。收入实际减少：受害人需要证明因伤情无法工作而导致的收入减少。这通常需要提供工资单、银行流水等证据。二、医生建议休息与实际上班的情况分析医生建议休息：医生根据受害人的伤情，出具休息建议，这是从医学角度对受害人工作能力的评估。然而，医生的建议并不具有法律强制力，受害人是否实际休息，还需考虑其个人意愿、工作性质等多种因素。实际上班：如果受害人虽然收到医生的休息建议，但仍然选择上班，且未因伤情影响工作表现或收入，那么从法律角度来看，其并未因伤情导致收入减少，因此难以主张误工费。三、特殊情况下的考虑伤情影响工作表现但未减少收入：在某些情况下，受害人可能因伤情影响工作表现，但并未因此减少收入（如通过加班、调休等方式弥补）。这种情况下，虽然受害人可能遭受了精神上的痛苦或身体上的不适，但并未因伤情导致实际收入减少，因此也难以主张误工费。单位未安排工作但支付工资：如果受害人因伤情无法工作，但单位出于人道主义考虑或其他原因，仍然支付其工资，那么受害人也无需主张误工费，因为其收入并未实际减少。四、法律建议保留证据：如果受害人确实因伤情无法工作，应保留好医生的休息建议、工资单、银行流水等证据，以便在主张误工费时提供有力支持。及时沟通：如果受害人对是否主张误工费存在疑问，应及时与单位或侵权方沟通，了解相关政策和法律规定，以便做出明智的决策。咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在你这里就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：在医生建议休息但本人实际上班的情况下，是否可以主张误工费需根据具体情况来判断。如果受害人未因伤情实际减少收入，则难以主张误工费。因此，在做出决策前，建议受害人充分了解相关法律规定和政策，并保留好相关证据以便在需要时提供支持。

交通事故主责一方出院去上班后，几天内又请假，仍然有权主张误工费。具体分析如下：在交通事故赔偿中，误工费是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定的。误工费是受害人因交通事故导致无法正常工作而产生的经济损失，因此，只要受害人能够证明其因交通事故导致收入减少，就有权主张误工费。误工费的计算依据：误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定等确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。请假与误工费的关系：受害人在出院后去上班，表明其有恢复工作的能力和意愿。然而，如果因交通事故导致的伤势未完全恢复，或者因工作性质导致伤势加重，需要再次请假休息，那么这段请假时间仍然应计入误工时间。受害人在请假期间，如果因无法正常工作而导致收入减少，那么就有权主张这段时间的误工费。注意事项：受害人需要提供充分的证据来证明其误工时间和收入状况，如医疗机构出具的证明、工资单、收入证明等。如果受害人主张的误工费过高或者不合理，赔偿义务人可能会提出异议，并要求进行法医鉴定或者提供其他证据来支持其主张。综上所述，交通事故主责一方出院去上班后几天内又请假，如果确实因交通事故导致的伤势未恢复或者工作性质导致伤势加重而需要请假休息，并且因此导致收入减少，那么仍然有权主张误工费。在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其误工时间和收入状况。

结论：医嘱中“注意休息”的表述可以作为主张误工费的初步证据，但仅凭医嘱无法直接获得全额赔偿，需结合其他证据形成完整证据链。医疗费的主张与医嘱无直接关联，需以实际发生的医疗费用票据为准。以下从误工费和医疗费两个角度具体分析：一、关于误工费的主张医嘱的法律效力医嘱是医生根据患者病情出具的专业建议，具有权威性和可信度。若医嘱中明确注明“全休X天”或“卧床休息X周”等具体休息时间，可作为证明误工时长的关键证据。但若医嘱仅为“注意休息”等模糊表述，则需结合其他证据补充证明。误工费的构成要件根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费需同时满足以下条件：误工时间：需医疗机构出具病休证明（如诊断书、病假条），明确建议休息天数；收入状况：有固定收入者：需提供单位开具的误工证明及近三个月工资流水；无固定收入者：需提供近三年平均收入证明或行业平均工资标准；因果关系：需通过病历、检查报告等材料佐证伤情与工作受限的直接关联。无单位误工证明的补救措施替代证据：可提供用人单位的考勤记录、工作邮件、银行流水等证明实际缺勤情况；司法鉴定：复杂案件可委托司法鉴定机构进行误工期评估；行业平均标准：若无法证明实际收入，可参考当地同行业平均工资标准主张误工费。典型案例参考案例一：患者持医嘱“全休两周”及单位停发工资证明，法院全额支持误工费主张；案例二：患者仅持“注意休息”医嘱，未提供收入减少证明，法院酌情按最低工资标准判赔。二、关于医疗费的主张医疗费的认定标准医疗费以实际发生的费用为准，需提供以下材料：医疗机构出具的收费票据；病历、诊断证明、用药清单等佐证费用合理性；若涉及转院治疗，需提供转院证明。医嘱与医疗费的关系医嘱中“注意休息”的表述与医疗费无直接关联，医疗费的主张无需依赖医嘱，但需确保费用与治疗伤情相关。例如，若患者因休息需要购买辅助器具（如护腰、拐杖），需提供医嘱建议及购买凭证。三、实务建议完善证据链要求医生在医嘱中明确休息时间（如“全休X天”）；保存完整的诊疗记录、检查报告、收费票据等医疗文件；及时与单位沟通，开具误工证明及工资流水。强化辅助证据提供考勤记录、工作邮件等证明实际缺勤；个体经营者可提交纳税申报记录、银行流水等佐证经营损失。专业协助若证据不足或案件复杂，可委托律师协助整理证据并制定诉讼策略；必要时申请司法鉴定，以科学评估误工期及伤残等级。总结：医嘱中“注意休息”的表述可作为主张误工费的初步证据，但需结合其他材料证明误工时长和收入损失；医疗费的主张以实际费用票据为准，与医嘱无直接关联。建议根据自身情况完善证据链，必要时寻求专业法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。

结论：在您被打了医院开了休假证明但实际没有休息去正常上班的情况下，一般不可以主张全额的误工费，但具体能否主张及主张的金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费的基本概念与计算原则误工费是指因他人侵权行为（如被打）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则通常基于受害人的实际收入损失，即因误工而减少的收入。在计算误工费时，一般需要考虑受害人的工资收入、误工时间等因素。二、实际未休息但上班的情况分析若上班未影响收入：如果您虽然持有医院的休假证明，但实际上并未休息，而是正常上班，且上班期间的收入并未因被打事件而减少，那么从法律角度讲，您并未因误工而遭受实际收入损失。在这种情况下，您主张误工费可能缺乏法律依据，因为误工费旨在补偿因误工而减少的收入，而您的收入并未减少。若上班但收入受影响：如果您虽然上班，但由于被打导致的身体不适或心理影响，导致工作效率下降，从而影响了收入（如加班费减少、奖金减少等），那么这部分减少的收入理论上可以视为误工费的一部分。然而，要主张这部分费用，您需要提供充分的证据证明收入减少与被打事件之间的因果关系，以及具体的减少金额。这可能包括工资单、银行流水、单位证明等。医院休假证明的作用：医院的休假证明是证明您因受伤需要休息的重要证据。然而，它并不直接决定您能否主张误工费。误工费的主张取决于您是否因误工而遭受了实际收入损失，而不是单纯基于医院的休假证明。三、法律建议与操作步骤收集证据：如果您认为自己的收入因被打事件而受到了影响，应尽快收集相关证据，如工资单、银行流水、单位证明、医疗记录等。这些证据将有助于您证明收入减少与被打事件之间的因果关系，以及具体的减少金额。与对方协商：在收集到充分证据后，您可以尝试与对方（如打人者或其保险公司）进行协商，看是否能够就误工费达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。四、可能的法律后果如果您无法提供充分证据证明收入减少与被打事件之间的因果关系，或者您的收入确实未因误工而减少，那么您主张误工费的要求可能会被驳回。如果您能够提供充分证据并证明收入减少与被打事件之间的因果关系，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。最后，我建议您根据自己的实际情况，仔细评估是否主张误工费，并尽快收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假条本身并不能直接作为索要误工费的依据，但病假期间因无法工作导致的收入减少，在符合一定条件下是可以主张误工费赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：一、病假与误工费的基本概念病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费。误工费：是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。误工费的赔偿通常基于受害人的实际收入减少情况。二、病假期间能否索要误工费非工伤情况下的病假：在非工伤情况下，如劳动者因自身疾病需要请假治疗，这通常不被视为侵权行为导致的收入损失。因此，一般情况下，劳动者不能仅凭病假条就向用人单位或第三方索要误工费。但是，如果劳动者在病假期间因第三方（如交通事故中的肇事方）的侵权行为导致无法工作，且该侵权行为与病假无直接关联（即病假并非由侵权行为引起），那么劳动者可以就因侵权行为导致的实际收入减少部分向第三方主张误工费赔偿。工伤情况下的病假：在工伤情况下，劳动者因工作原因受到伤害需要请假治疗，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以视为对误工费的补偿。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且因此无法工作，那么根据具体情况，可能还可以享受一定的伤残津贴或其他工伤保险待遇，但这已经超出了传统意义上的“误工费”范畴。三、索要误工费的具体条件和流程非工伤情况：条件：需要证明存在第三方侵权行为，且该侵权行为与收入减少有直接因果关系。流程：收集相关证据（如病假条、医疗证明、收入证明、侵权行为证明等），向侵权方提出索赔要求，或通过法律途径（如诉讼）解决。工伤情况：条件：需要认定为工伤，并在停工留薪期内。流程：首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议保留证据：无论是非工伤还是工伤情况，都需要保留好相关证据（如病假条、医疗证明、收入证明等），以便在需要时证明自己的收入减少情况。及时咨询：如果对病假期间能否索要误工费有疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更具体的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在住院期间如果已经发放了工资，一般情况下确实不能同时主张误工费，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资与误工费的基本概念工资：是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动收入的直接体现。误工费：是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。误工费通常是根据受害人的实际收入情况和误工时间来计算的。住院期间发放工资与误工费的关系如果在住院期间，用人单位已经按照劳动合同或相关法律法规的规定，向劳动者支付了工资，那么这部分工资实际上已经补偿了劳动者因住院而无法工作的收入损失。在这种情况下，劳动者再主张误工费，就可能会构成重复补偿，因为误工费的目的也是为了补偿因无法工作而造成的收入损失。特殊情况下的误工费主张工资低于正常水平：如果住院期间发放的工资低于劳动者正常工作时的收入水平，那么劳动者可以主张差额部分的误工费。例如，如果劳动者正常月收入为1万元，但住院期间只发放了基本工资5000元，那么劳动者可以主张剩余的5000元作为误工费。非工伤导致的住院：如果住院并非由工伤引起，而是由其他原因（如交通事故、疾病等）导致，且用人单位在住院期间未支付工资或支付的工资不足以补偿收入损失，那么劳动者有权主张误工费。用人单位未依法支付工资：如果用人单位在住院期间未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，劳动者不仅可以主张应得的工资，还可以根据实际情况主张误工费（如果因住院确实导致了收入损失）。法律建议保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与住院、工资支付相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。协商与诉讼：如果与用人单位在误工费问题上存在争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，住院期间是否发放工资与能否主张误工费并非绝对对立的关系，而是需要根据具体情况来判断。如果工资已经补偿了收入损失，则一般不能主张误工费；但如果存在特殊情况（如工资低于正常水平、非工伤导致的住院、用人单位未依法支付工资等），则劳动者仍有权主张误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在误工期间，如果工资正常发放，劳动者一般不能再单独主张误工费。但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，如兼职收入、奖金、补贴等，且能提供充分证据，则仍有可能获得这部分实际减少收入的误工费赔偿。详细分析：误工费的本质：误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的实际收入损失的赔偿。其计算基于受害人的误工时间和收入状况，通常由医疗机构出具的误工时间证明及工资单、劳动合同等证据来确定。工资正常发放情况下的误工费：若单位在误工期间照常发放工资，意味着受害人并未因误工而产生收入上的直接减少。因此，在这种情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，因为误工费的赔偿条件是基于实际收入减少的前提。特殊情况下可以主张的误工费：尽管工资正常发放，但若受害人存在其他因误工而实际减少的收入，如固定的兼职工作收入、按实际工作成果计算的额外奖金、补贴、加班费等，且这些收入因侵权造成的误工而无法获得，受害人可以向侵权方主张这部分实际减少的收入的误工费赔偿。关键在于准确认定受害人是否确实存在因侵权行为导致的实际收入减少，并需要提供充分的证据来支持，如兼职合同、收入流水、单位关于奖金补贴及加班费发放情况的证明等。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费以实际减少的收入为准。若受害人能证明存在其他因误工而实际减少的收入，则有权要求侵权方进行赔偿。总结：因此，在误工期间发工资了的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费。但若能提供充分证据证明存在其他因误工而实际减少的收入，则仍有可能依法获得相应的误工费赔偿。在处理此类纠纷时，应仔细审查证据，确保准确认定受害人的实际损失。如果你有相关证据或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于起诉时建议休息天数但实际上班能否要误工费的问题，结论如下：一般情况下，误工费是基于实际损失来计算的：误工费是指因受伤或患病等原因导致无法正常工作而造成的收入损失。在劳动工伤案件中，如果劳动者因工伤需要休息，且医生或相关机构给出了建议的休息天数，那么在这段时间内，劳动者因无法工作而产生的收入损失，理论上是可以要求赔偿的，即误工费。然而，如果劳动者在建议的休息天数内仍然坚持上班，那么从表面上看，他并没有因为工伤而完全失去工作能力，也没有产生实际的收入损失。在这种情况下，要求误工费可能会面临一定的困难。特殊情况下的误工费请求：尽管劳动者在建议的休息天数内上班了，但如果他能够证明，即使上班，其工作效率也受到了严重影响，或者因为工伤导致的身体不适而不得不从事一些较轻的工作，从而收入有所减少，那么他仍然有可能要求部分误工费。另外，如果劳动者在上班期间因为工伤复发或加重而需要再次休息，那么这段时间的误工费也是可以要求的。法律建议：对于劳动者来说，如果因工伤需要休息，最好遵循医生或相关机构的建议，好好休息，以便尽快康复并返回工作岗位。如果因为特殊原因需要在建议的休息天数内上班，也应该与雇主协商好，确保自己的权益不受损害。如果劳动者认为自己有权要求误工费，但与雇主或保险公司无法达成一致，那么可以考虑通过法律途径来解决。在这种情况下，建议劳动者咨询专业的劳动工伤律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。可能的法律后果：如果劳动者在没有实际收入损失的情况下要求误工费，并且无法提供充分的证据来支持自己的请求，那么他的请求可能会被法院驳回。如果劳动者能够提供充分的证据来证明自己因为工伤而遭受了收入损失，即使他在建议的休息天数内上班了，法院也可能会支持他的误工费请求。综上所述，起诉时建议休息天数但实际上班能否要误工费，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己有权要求误工费，建议咨询专业的劳动工伤律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：被人威胁去医院看病并开了病假条，但实际上没有休息的情况下，能否要误工费，这主要取决于是否实际产生了误工损失以及能否提供充分的证据来证明这一点。分析：误工费的基本概念：误工费是指因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。其核心在于“实际误工”和“收入损失”两个要素。实际误工的证明：在您的情况下，虽然开了病假条，但如果没有实际休息，即没有因伤病导致无法工作，那么从法律上讲，可能难以证明存在实际误工。病假条本身只是医生建议休息的证明，但并非实际休息的必然证据。如果您能提供其他证据，如工作记录、同事证言等，证明您在病假期间仍然在工作，那么这将不利于您主张误工费。收入损失的证明：即使存在实际误工，您还需要证明因此产生了收入损失。这通常需要提供工资单、银行流水、税单等证据来证明您的收入情况以及因误工而减少的收入。如果您没有因为病假而减少收入（例如，您使用了带薪休假或者工作单位并未因您的病假而扣减工资），那么您可能无法主张误工费。威胁与误工费的关系：被人威胁去医院看病这一事实，本身并不直接决定您能否获得误工费。关键在于威胁是否导致了您实际误工和收入损失。如果威胁行为本身构成了侵权（如恐吓、胁迫等），并且这种侵权行为与您的误工和收入损失有直接因果关系，那么您可能可以在主张误工费的同时，考虑追究威胁者的其他法律责任。建议：收集证据：如果您认为存在实际误工和收入损失，应尽快收集相关证据，如病假条、工作记录、工资单、银行流水等。咨询律师：由于误工费的计算和主张涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师（即我，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。考虑其他法律责任：如果威胁行为本身构成了侵权，您还可以考虑追究威胁者的民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果威胁行为严重到构成犯罪）。总结：被人威胁去医院看病并开了病假条，但实际上没有休息的情况下，能否要误工费取决于是否实际产生了误工损失以及能否提供充分的证据来证明这一点。建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：是否可以获得误工费，主要取决于您是否因受伤导致了实际收入的减少，以及能否提供相应的证据来支持您的主张。分析：误工费的定义与目的：误工费是指因受伤或疾病导致无法正常工作，从而造成的实际收入损失。其目的在于补偿受害者因无法工作而减少的收入，确保受害者的经济利益不受损害。您的情况分析：您虽然医院建议休息四天，但选择坚持上班。从表面上看，您并没有因为受伤而减少工作时间，因此似乎没有直接的误工损失。然而，关键在于您是否因受伤而在工作上受到了影响，比如工作效率降低、需要承担额外的医疗费用或交通费用等，这些间接损失在特定情况下也可能被视为误工费的一部分，但需要具体证据支持。另外，如果您虽然上班，但因受伤导致的工作能力下降，实际上影响了您的收入（如加班减少、奖金减少等），这些也可能构成误工费的赔偿范围。证据的重要性：无论您主张的是直接误工损失还是间接损失，都需要提供相应的证据来支持。这可能包括医院的诊断证明、建议休息的证明、工作单位的收入证明、工资单、奖金记录等。如果您无法提供这些证据，那么您的主张可能会因为缺乏依据而难以得到支持。法律建议：如果您认为因受伤导致了实际收入的减少，并且能够提供相应的证据，那么您可以向责任方（如雇主、保险公司等）主张误工费。在主张误工费时，建议您先与责任方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的损失。后续行动建议：收集并整理所有与误工费相关的证据，包括医院的诊断证明、工作单位的收入证明等。与责任方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，考虑咨询专业律师（即我，唐爱忠律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。