名下有公司并不影响您在其他公司上班，但具体是否可行还需考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 公司法与劳动法规定：根据我国现行法律，并没有明确禁止个人在拥有自己公司的同时，在其他公司担任职位或工作。只要您能够履行好两个公司的职责，不违反竞业禁止、保密协议等特殊约定，这种行为是合法的。
- 竞业禁止与保密义务：如果您在其他公司担任的职位与您自己公司的业务存在竞争关系，或者涉及到您需要保守的商业秘密，那么您需要谨慎处理。在这种情况下，您可能需要遵守竞业禁止协议或保密协议，以免引发法律纠纷。
实际操作层面：
- 时间管理：同时管理两家公司并在另一家公司上班，对时间管理的要求极高。您需要确保有足够的时间和精力来履行好所有职责，避免因疏忽或疲劳导致的工作失误。
- 利益冲突：如果两家公司之间存在利益冲突，您需要谨慎处理，避免损害任何一方的利益。例如，如果您在自己公司担任高管，同时在另一家竞争对手公司担任顾问，这种行为可能会引发利益冲突和道德争议。
- 合同与协议：在与其他公司签订劳动合同时，您需要仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业禁止、保密等方面的规定。确保您的行为符合合同要求，避免违约风险。
税务与财务层面：
- 税务申报：如果您在多家公司获得收入，需要按照税法规定进行税务申报和缴纳税款。确保您的税务申报准确无误，避免税务风险。
- 财务管理：同时管理多家公司的财务可能会增加复杂性。您需要确保每家公司的财务记录清晰、准确，避免财务混乱和错误。
建议：
- 在决定在其他公司上班之前，先评估自己的时间、精力和能力是否足够应对多重职责。
- 仔细阅读与其他公司签订的劳动合同和相关协议，确保自己的行为符合合同要求。
- 如果可能的话，咨询专业的法律或财务顾问，以获取更具体的建议和指导。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。