结论：若分包老板确实多打了工资且您不退还，可能面临被要求返还、法律诉讼以及影响个人信用等后果。不过，是否需要退还以及退还的具体金额，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 合同与工资单的效力：

   • 您与公司签订的工资单是双方确认工资数额的重要依据。若工资单上明确记载了应发工资数额，且该数额与您实际收到的工资相符，那么从法律上讲，您收取该工资是合理且合法的。
   • 分包老板声称“打多了”需要提供充分的证据来证明这一点，比如银行转账记录、工资计算错误证明等。若无法提供，其主张可能难以得到法律支持。

2. 退还工资的义务：

   • 如果分包老板能够证明确实多打了工资，且该多打部分并非您应得的（如奖金、津贴等已另行计算），那么从法律上讲，您有义务退还多收的部分。
   • 若您拒绝退还，分包老板有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 被要求返还：分包老板可能会通过书面通知、口头要求等方式要求您退还多收的工资。
   • 法律诉讼：若您拒绝退还，分包老板可能会向法院提起诉讼，要求您返还多收的工资及可能产生的利息或损失。
   • 影响个人信用：在诉讼过程中，若法院判决您需退还工资而您未履行，该信息可能会被记录在个人信用报告中，影响您的信用评级。

4. 建议与应对措施：

   • 核实情况：首先，您应核实分包老板的说法是否属实，要求其提供多打工资的证据。
   • 协商解决：若确实多收了工资，且您愿意退还，建议与分包老板协商退还方式和时间，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在协商或诉讼过程中，保留好所有与工资相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：若您对分包老板的主张有异议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并制定相应的应对策略。

后续行动建议：

• 若您确认多收了工资且愿意退还，建议尽快与分包老板联系并办理退还手续。
• 若您对分包老板的主张有异议或认为其无法提供充分证据，可要求其通过法律途径解决，并在此过程中保留好相关证据以维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。