公司当年未全额发工资，从法律维权的角度，最好是有书面证明，但并非绝对必要，具体分析如下：
一、书面证明的重要性
书面证明是劳动纠纷中非常重要的证据形式，它能够直接、清晰地反映公司未全额发放工资的事实。在劳动仲裁或诉讼过程中，书面证明往往具有更高的证明力，因为它不易被篡改或否认。如果劳动者能够提供公司出具的工资条、欠薪说明、书面承诺等书面材料，将大大增加其维权的成功率。
二、无书面证明时的维权途径
尽管书面证明在维权过程中具有重要作用，但并非没有书面证明就无法维权。在没有书面证明的情况下，劳动者仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集其他证据：
- 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，劳动者可以打印出自己的银行流水，以证明公司未全额发放工资。
- 同事证言：如果其他同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 聊天记录、邮件等：如果劳动者与公司之间就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未全额发放工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查双方提供的证据，并依法作出判决。
三、法律建议
尽量保留书面证明：
- 在日常工作中，劳动者应尽量要求公司提供书面形式的工资条、欠薪说明等材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
及时维权：
- 一旦发现公司未全额发放工资，劳动者应及时与公司沟通并要求补发。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然书面证明在劳动纠纷中具有重要作用，但并非没有书面证明就无法维权。劳动者可以通过收集其他证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。