员工在满足一定条件时享有十天年假，具体规定如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，员工在累计工作满10年但不满20年时，享有十天年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据员工累计的工作年限来确定的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，无论员工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年假天数。
   • 例如，如果员工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了5年，累计工作年限达到10年，那么该员工在B公司（或任何后续单位）工作满一年后，即可享受10天的年假。

3. 不享受年假的情形：

   • 尽管员工可能满足享受十天年假的条件，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果员工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 员工在累计工作满10年但不满20年时，享有十天年假。
• 年假天数是根据员工累计的工作年限来确定的，与在当前单位的工作年限无关。
• 员工在享受年假时，也需注意不享受年假的特定情形。
• 单位应合理安排员工的年假，如因工作需要不能安排，需按照法律规定支付年休假工资报酬。

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