关于“上班10天年假什么时候有”的问题，结论是：年假的享有并非单纯依据上班天数，而是与职工的累计工作年限紧密相关。 以下是详细解释：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，仅仅上班10天，并不满足享有年假的条件。年假的享有是基于职工的累计工作年限，而非在某一单位的具体工作天数。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工从参加工作之日起至今的累计工作时间，包括在不同单位的工作时间。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 建议与提醒：

   • 对于刚入职不久的职工，如果希望了解自己的年假情况，可以先确认自己的累计工作年限，然后根据上述规定计算自己应享有的年假天数。
   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年假或者未支付未休年假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，年假的享有是基于职工的累计工作年限，而非在某一单位的具体工作天数。因此，上班10天并不满足享有年假的条件。如果您对年假的计算、享有条件或者用人单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。