您好，关于您提出的“离职申请时是否有带薪休假”的问题，这主要取决于您未休的年休假情况以及公司的具体规定，但通常可以依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来处理。

首先，如果您在离职前还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

其次，除了年休假，如果您还有未休完的调休假，这通常根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理，一般会支付相应的加班费。

具体来说，您有两种处理方式可以选择：

1. 在离职前安排休完：如果您希望享受完整的带薪休假，可以在离职前与公司协商，安排时间将未休的年休假和调休假休完。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：如果您选择不休完剩余的假期，公司应当按照上述规定，根据您未休的年休假天数和已工作时间，折算并支付相应的工资报酬。对于未休完的调休假，公司也会根据相关规定支付加班费。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的休假情况和公司对此的处理方式，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。