合同工只有三险一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。这五项保险是法定的，用人单位必须为员工缴纳，不能随意减少或只缴纳部分。因此，如果合同工只有三险，即用人单位未缴纳全部法定险种，这显然违反了法律规定。

实际操作与风险角度

1. 对员工的影响：

   • 养老保险：关系到员工退休后的基本生活保障，如果未缴纳，将影响员工退休后的养老金待遇。
   • 医疗保险：在员工生病或受伤时提供医疗费用报销，未缴纳将导致员工需自行承担全部医疗费用。
   • 工伤保险：在员工因工作原因受到伤害时提供医疗、康复和抚恤等保障，未缴纳将使员工在遭遇工伤时面临巨大的经济压力。
   • 失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期，未缴纳将使员工在失业时失去这一保障。
   • 生育保险：对于女性员工来说，生育保险提供了生育期间的医疗费用报销和生育津贴，未缴纳将影响女性员工的生育权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律责任：用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 员工关系：未依法缴纳社会保险费可能引发员工的不满和抱怨，甚至导致员工离职或提起劳动仲裁，影响用人单位的稳定和声誉。

特殊情况与建议

虽然一般情况下合同工必须缴纳五险，但也存在一些特殊情况，如某些地区或行业可能根据当地政策或行业规定对社会保险的缴纳有所调整。然而，这种情况并不常见，且必须基于明确的政策或规定。

建议：

• 员工角度：如果你发现自己的用人单位只为你缴纳了三险，你可以先与用人单位沟通，了解原因并要求其依法缴纳全部社会保险费。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守法律规定，依法为员工缴纳全部社会保险费，以避免法律风险和员工关系问题。

总之，合同工只有三险一般是不合法的，用人单位应依法为员工缴纳全部社会保险费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。