针对您提出的“签了个人原因离职但没离职这个离职合法吗”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，劳动者基于个人原因提出辞职，并经过用人单位同意后，即发生离职的法律效果。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且用人单位已经同意，那么从法律上讲，您就已经与用人单位解除了劳动关系。然而，这里存在一个实际操作中的特殊情况，即您虽然提交了离职申请，但并未实际离职，且用人单位也未对此提出异议或采取相应措施。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析。在您提到的情境中，类似于阿英的情况，即劳动者提交了离职申请，但随后又反悔并希望继续留在原单位工作。如果用人单位同意了劳动者的这一请求，并且双方在实际操作中继续履行了原劳动合同（如继续支付工资、安排工作等），那么从实际操作和公平原则的角度出发，可以认为劳动者并未实际离职。这是因为，离职的法律效果通常伴随着劳动关系的终止和相应权益的结算，而如果双方继续履行原合同，则表明劳动关系并未真正终止。

但需要注意的是，这种未实际离职的情况并不改变离职申请的法律效力。也就是说，如果用人单位后来反悔或双方因其他原因产生纠纷，用人单位仍然可以依据您之前提交的离职申请来主张您已经提出了离职。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您在提交离职申请前务必三思而后行，确保自己的决定是理性且谨慎的。

此外，如果双方继续履行原劳动合同，建议用人单位与劳动者重新签订书面劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务，避免未来因工作年限、经济补偿金等问题产生争议。

综上所述，签了个人原因离职但没离职的情况在法律上可能存在一定的模糊性，但关键在于双方的实际操作和意愿。如果双方继续履行原劳动合同且未产生争议，可以认为劳动者并未实际离职；但为了避免法律风险，建议双方重新签订书面协议以明确权利和义务。