针对您提出的“公司通知停薪后如何申请离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职和离职是两个不同的概念。停薪留职是职工与企业之间的一种特殊协议，期间企业会停发工资、奖金等，但职工仍保留与企业之间的劳动关系；而离职则是职工与企业解除劳动关系的行为。
若您希望在停薪的情况下离职，应遵循以下步骤：
了解公司政策：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于停薪期间离职的具体规定和流程。
提交书面离职申请：
- 无论公司是否处于停薪状态，离职都应遵循正式的书面申请流程。您需要撰写一份离职申请书，明确表达您的离职意愿、离职原因以及预计的离职日期。
- 离职申请书应提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保获得他们的接收确认。
与公司协商：
- 在提交离职申请后，建议您与公司进行协商，就离职的具体事宜（如离职日期、工资结算、社保转移等）达成一致。
- 如果公司因停薪而希望您继续留职或采取其他措施，您也可以在此阶段表达您的意见和诉求。
办理离职手续：
- 一旦双方就离职事宜达成一致，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财产等。
- 确保在离职前完成所有必要的离职手续，以免影响您的离职证明和后续的职业发展。
关注工资和社保结算：
- 在离职时，您需要关注工资和社保的结算情况。确保公司按照约定支付您应得的工资和奖金，并为您办理社保的转移或续缴手续。
额外提醒：
- 如果您在停薪期间未经公司批准擅自离职，公司可能会按照违反劳动纪律来处理您，这可能会对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。
- 在离职前，建议您与公司的财务部门或人力资源部门确认所有财务和社保事宜已妥善处理，以避免后续纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在停薪情况下如何申请离职的流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。