公司发工资代发别人是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法代发工资的情况

   • 经正规授权与合规操作：若公司之间存在合法有效的委托代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的金额、方式、时间等，且代发过程中严格遵守劳动法律法规和税务规定，如准确核算工资数额，依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等，则代发行为是合法的。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，或者小微企业因财务人员不足而委托信任的第三方机构代发工资，只要操作合规，就不涉及违法问题。

   • 特定关系下的合理代发：在特殊的亲属或朋友关系中，若员工因特殊原因（如长期在国外）无法直接接收工资，委托亲属或朋友代为接收并转交，且这种代发行为不涉及逃税、洗钱等非法目的，通常也是合法的。

2. 违法代发工资的情况

   • 协助企业逃税：若公司通过代发工资的方式，将员工的一部分收入体外循环，以降低工资总额和减少税费缴纳，如虚列工资支出、拆分工资以降低个税缴纳基数等，这种行为违反了税收征管法和社会保险法等相关法律法规，构成逃税和少缴社保的违法行为。

   • 涉及洗钱或其他非法活动：如果代发工资的资金来源不合法，如通过洗钱等违法犯罪活动获取的资金，或者代发行为被用于掩盖其他非法目的，如将违法所得混入正常工资发放中进行资金转移，那么这种代发工资的行为就构成违法犯罪，触犯了刑法中的洗钱罪等相关罪名。

   • 违反金融管理规定：若个人或机构无相关金融资质，却以代发工资为业，从事类似金融机构的支付结算业务，可能会违反金融管理规定，构成非法从事资金支付结算业务的违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，在考虑代发工资时，应确保具备合法委托协议，并严格遵守劳动法规和税务规定，避免涉及任何非法活动。同时，应选择正规的第三方服务机构进行代发，以确保操作的合规性和安全性。

• 对于个人而言，在接受委托代发工资时，也应了解并遵守相关法律法规，确保资金来源的合法性和合规性，避免卷入违法活动。若对代发工资行为的合法性存在疑问，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 若代发工资行为合法合规，则不会产生法律后果。

• 若代发工资行为违法，则可能面临税务部门的处罚、劳动保障监察部门的调查以及公安机关的刑事追究等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。

综上所述，公司发工资代发别人是否违法，需根据具体情况进行判断。为确保代发行为的合法性，建议公司在代发工资前务必签订合法有效的委托协议，并严格遵守相关法律法规和财务制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。