全勤奖和工龄奖通常都应算作工资范围的一部分，但具体还需根据公司的薪酬制度和与劳动者的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
全勤奖的性质与归属
作为工资的固定组成部分：
- 全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤而设立的一种奖励制度，它基于员工的正常出勤和劳动付出。在多数情况下，如果全勤奖被明确纳入工资结构体系，并作为工资的固定组成部分进行规定，那么它就属于工资的一部分。
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分，全勤奖一般可归类为奖金范畴。因此，即使劳动者某个月未达到全勤标准导致全勤奖不予发放，它仍然属于工资的概念范畴。
不属于基本工资范畴：
- 尽管全勤奖属于工资范畴，但它通常不被视为基本工资。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，而全勤奖则是对员工额外出勤表现的奖励。
与福利的区别：
- 福利通常是用人单位为了吸引和保留员工，在工资、奖金之外给予的其他待遇，如节日福利、健康保险等。与福利不同，全勤奖与员工的出勤表现紧密相连，具有较强的关联性和针对性。
工龄奖的性质与归属
工龄奖的定义：
- 工龄奖是用人单位根据员工在本单位的工作年限而设立的一种奖励制度，旨在鼓励员工长期为公司服务。
作为工资的一部分：
- 工龄奖通常也被视为工资的一部分，因为它与员工的工作年限和劳动付出紧密相关。随着员工在公司工作年限的增加，工龄奖也会相应增加，这体现了对员工长期服务的认可和奖励。
法律保障与劳动者权益
工资总额的组成：
- 根据相关法律法规，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，全勤奖和工龄奖作为奖金的一种形式，应计入工资总额。
加班工资和经济补偿金的计算：
- 在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖和工龄奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将这两项奖励计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
实际操作中的注意事项
查阅公司规章制度：
- 由于不同企业的薪酬体系和规章制度存在差异，全勤奖和工龄奖的具体性质和计算方式也可能有所不同。因此，劳动者应查阅所在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以了解这两项奖励的具体归属和计算规则。
与公司协商：
- 如果劳动者对全勤奖和工龄奖的归属或计算方式有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以获取准确的信息和解释。
总结来说，全勤奖和工龄奖在多数情况下都应算作工资范围的一部分，但具体还需根据公司的薪酬制度和与劳动者的约定来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在工资发放过程中得到公平对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。