您好，关于您提出的“实习期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，实习期（通常我们理解为试用期）不交社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一刻起，用人单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费。

其次，社保缴纳是法律强制规定的，它关乎到劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度的设计，旨在为劳动者提供在年老、疾病、失业等情况下的基本生活保障。因此，即使在试用期，用人单位也不能与劳动者协商一致不缴纳社保费，这种协商是无效的，因为法律对此有明确的强制性规定。

再者，如果用人单位在试用期未为您缴纳社保费，您是有权要求用人单位进行补缴的。根据现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费，以及其他应缴纳的社保费用。

最后，我还想提醒您，试用期的工资也是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，实习期（试用期）不交社保是不合法的，您有权要求用人单位为您缴纳社保费，并保障您的试用期工资权益。如果您遇到用人单位不缴纳社保或试用期工资低于法定标准的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。