结论：员工到了法定退休年龄终止劳动合同时，离职证明的离职原因可以明确填写为“达到法定退休年龄，劳动合同终止”。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款直接规定了员工达到法定退休年龄时，劳动合同的自然终止，无需双方协商一致，也无需提前通知。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。在填写离职原因时，应当准确、客观地反映实际情况。
   • 在本案例中，由于员工已经达到法定退休年龄，因此离职原因应明确填写为“达到法定退休年龄，劳动合同终止”。这样的填写方式既符合法律规定，又能清晰、准确地反映员工离职的真实原因。

3. 离职证明的模板与示例：

   • 离职证明通常应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因、在职期间的表现评价以及公司信息（如公司名称、地址、联系电话等）。
   • 以下是一个具体的离职证明示例：

     
     离职证明
     兹有本公司员工[姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职日期]起加入我公司，担任[部门名称]的[职位名称]一职。因达到法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条），经公司研究决定，该员工自[退休日期/离职日期]起正式办理退休手续，与公司解除劳动关系。在职期间，[姓名]同志恪尽职守、勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献。公司对其工作表现予以充分肯定，并感谢其多年来的辛勤付出。
     特此证明。
     
     [公司全称]（盖章）
     地址：[详细地址]
     联系电话：[联系电话]
     联系人：[联系人姓名]
     开具日期：[年月日]
     

4. 注意事项：

   • 在填写离职证明时，应确保所有信息的准确无误，特别是员工的基本信息和离职原因。
   • 离职证明应加盖公司公章或人力资源专用章，以增强其法律效力。
   • 如果员工在离职后需要办理退休金领取、社保转移等事宜，可以在离职证明中补充相关说明或提供联系方式，以便员工后续办理相关手续。

建议：

• 用人单位在出具离职证明时，应严格按照法律规定和实际情况填写离职原因，避免使用模糊或误导性的表述。
• 如果员工对离职证明的内容有异议或疑问，用人单位应耐心解释并协助员工理解相关法律规定和离职证明的作用。

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