结论：欠工资已打有欠条的情况下，能否直接起诉取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。若欠条性质为普通债权债务关系，可直接向法院起诉；若欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。
一、可直接起诉的情况
当欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。例如，你给个人提供劳务后被拖欠报酬，对方给你打了欠条，这种情况下，你可以直接拿着欠条去法院起诉，要求对方支付欠款。
二、需先经过劳动仲裁程序的情况
若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：
- 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、起诉前的准备与注意事项
无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，劳动者在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：
- 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
- 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。对于普通民事案件，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
- 尝试协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。
四、法律后果与风险提示
- 若选择直接起诉但不符合条件：如果欠条实际上是基于劳动关系产生的，而劳动者直接向法院起诉，法院可能会以未经劳动仲裁前置程序为由驳回起诉。这将导致劳动者需要重新申请劳动仲裁，浪费时间和精力。
- 若错过诉讼时效：无论是劳动争议还是普通民事案件，如果劳动者错过了诉讼时效期间，将可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。因此，劳动者应及时关注诉讼时效问题，并在必要时采取措施中断或中止时效。
建议：在面对欠工资已打有欠条的情况时，劳动者应首先判断欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。如果不确定或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，劳动者应做好充分的准备工作，包括收集证据、准备起诉状等，以确保自身的合法权益得到有效维护。