女职工合法权益受到侵害时，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当女职工的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等受到侵害时，她们有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请仲裁的地点选择
- 劳动合同履行地：这是指女职工实际工作的地方。如果女职工在某个城市或地区工作，那么该地的劳动争议仲裁委员会就有管辖权。
- 用人单位所在地：这是指用人单位注册或主要办事机构所在地。如果女职工的用人单位注册在某个城市或地区，那么该地的劳动争议仲裁委员会同样具有管辖权。
在申请仲裁时，女职工可以根据自己的实际情况选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请仲裁的流程
- 准备材料：女职工需要准备与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提交申请：女职工需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
注意事项
- 时效性：女职工在申请仲裁时需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 专业咨询：如果女职工对申请仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。