结论：合同制幼师得了梅毒不一定会被辞退，这取决于多个因素，包括梅毒的传染性、是否影响工作以及幼儿园的规章制度等。

分析：

1. 梅毒的传染性及影响：

   • 梅毒是一种性传播疾病，但在早期和经过适当治疗后，其传染性会大大降低。如果幼师处于梅毒的非传染期，且已经接受了规范的治疗，那么其传染性风险会显著降低，对工作的影响也会相应减小。
   • 如果幼师处于梅毒的传染期，且未接受规范治疗，那么其传染性风险较高，可能会对幼儿园的儿童和其他员工构成健康威胁。

2. 劳动合同及规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果幼儿园仅因幼师患有梅毒就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 幼儿园的规章制度中可能包含对员工健康状况的要求。如果规章制度中明确规定了患有某些疾病（如传染病）的员工将被辞退，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么幼儿园在符合法定程序的情况下可能可以辞退该员工。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际工作影响：

   • 如果幼师的梅毒病情不影响其正常履行工作职责，且已经采取了必要的预防措施（如接受治疗、避免与儿童直接接触等），那么幼儿园没有理由辞退该员工。
   • 如果幼师的梅毒病情严重影响了其工作表现或对幼儿园的正常运营造成了影响，那么幼儿园可以考虑与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。

建议：

• 对于幼师：如果患有梅毒，应积极接受治疗，并遵循医生的建议进行预防和控制。同时，可以与幼儿园沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取幼儿园的理解和支持。
• 对于幼儿园：在处理此类问题时，应遵循法律法规和规章制度的要求，确保程序的合法性和合理性。如果决定辞退员工，应提前与员工沟通并说明理由，同时按照法定程序办理相关手续。

后续行动：

• 如果幼师认为幼儿园的辞退决定违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果幼儿园在处理此类问题时存在违法行为或不当行为，幼师也可以向相关部门投诉或举报。

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