核心结论：您已将委托工伤认定书交给单位，接下来需要关注单位的行动，并根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析和建议：

1. 单位积极配合处理工伤认定
   如果单位在收到您的委托书后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请（通常需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出），您只需配合提供相关材料（如医疗证明、劳动关系证明等），并关注认定进度即可。这是最理想的情况，单位履行了法定义务，您的权益能得到较快保障。

2. 单位未在法定期限内提交申请
   若单位未在30日内申请工伤认定，您或您的近亲属可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。此时需注意：

   • 保留好委托书、事故证明、医疗记录等证据，证明您曾委托单位办理但单位未履行义务；
     
   • 自行申请时，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
     
   • 若单位不配合提供劳动关系证明，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 单位拒绝配合或存在争议
   如果单位以各种理由拒绝配合（如否认劳动关系、否认工伤事实等），您需：

   • 固定证据：收集劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、监控录像等证明工伤发生的证据；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系存在；
     
   • 同步申请工伤认定：即使劳动关系存在争议，也可在申请仲裁的同时，向社保部门提交工伤认定申请，并说明情况。社保部门会中止认定程序，待劳动关系确认后恢复。

4. 后续权益保障
   工伤认定结论作出后，若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。此时需注意：

   • 若单位拒不支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若对工伤认定结论不服（如不认定为工伤），可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

温馨提示：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，建议您密切关注认定进度，并保留好所有相关材料。若单位存在拖延、拒绝配合等情形，及时采取法律手段维护权益。如有具体问题或需要进一步帮助，可随时向我咨询。