结论：人社局认定的工伤证据确凿时，单位起诉到法院并不一定能当庭宣判，这取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法院的审理安排。
分析说明：
当庭宣判的条件：
- 当庭宣判通常要求案件事实清楚、证据充分，且法律适用明确。在人社局已经认定工伤且证据确凿的情况下，如果单位提出的异议或反驳缺乏充分证据支持，法院可能会考虑当庭宣判。
- 然而，即使工伤认定证据确凿，单位仍可能提出其他相关争议点，如工伤与事故之间的因果关系、工伤等级评定等，这些争议点可能需要进一步审理和查证，从而影响当庭宣判的可能性。
法院审理流程：
- 法院在受理工伤赔偿案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、证据交换、质证、辩论等环节。
- 在审理过程中，法院会全面审查双方提交的证据，听取双方的陈述和辩论，并根据法律规定和案件事实作出判决。
- 如果案件复杂或存在争议点，法院可能会选择择期宣判，以便更充分地审理案件和作出公正判决。
单位起诉的影响：
- 单位对人社局的工伤认定不服并起诉到法院，这并不意味着法院一定会支持单位的诉求。法院会独立、公正地审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 即使单位提出了起诉，如果工伤认定证据确凿且符合法律规定，法院仍可能维持人社局的认定结果，并判决单位承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果人社局已经认定工伤且证据确凿，可以积极准备相关证据和材料，以应对单位可能的起诉。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼策略。
- 对于单位而言，如果对人社局的工伤认定不服并打算起诉到法院，应充分准备相关证据和材料，以支持自己的诉求。同时，也应认识到起诉并不一定能够改变工伤认定的结果，需要做好应对不同判决结果的准备。
后续行动：
- 如果您或您的单位涉及此类工伤赔偿案件，并希望了解更具体的法律建议或诉讼策略，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业、全面的法律服务。