在欠薪案开庭日，如果被告方以未收到传票为由而不到场，法院通常会根据具体情况进行判断，并可能作出缺席判决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 传票送达的合法性：

   • 法院在开庭前会依法向被告送达传票，这是确保被告知晓开庭时间、地点及案件情况的重要程序。
   • 如果法院能够证明传票已经合法送达给被告（例如，通过邮寄、公告、直接送达等方式，并有相应的送达回证或公告记录），那么被告以未收到传票为由不到场，通常不会被法院采纳。

2. 缺席判决的可能性：

   • 在被告经合法传唤无正当理由拒不到庭的情况下，法院有权进行缺席判决。这意味着法院将根据原告提供的证据和陈述，以及相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。
   • 缺席判决对被告是不利的，因为被告无法当庭陈述自己的意见或提供反驳证据，法院将主要依据原告的陈述和证据来作出裁决。

3. 被告的抗辩权利：

   • 如果被告确实未收到传票，且能够提供充分证据证明这一点（例如，邮寄地址错误、未收到公告等），那么被告可以向法院提出抗辩，要求延期审理或重新送达传票。
   • 然而，这种抗辩需要在合理的时间内提出，并且需要提供充分的证据来支持。如果被告无法提供充分证据，或者抗辩提出的时间过晚，法院可能不会采纳。

4. 法律后果与建议：

   • 对于被告而言，如果因未收到传票而错过开庭，可能会面临缺席判决的风险，从而承担不利的法律后果。
   • 因此，我建议被告在收到法院的任何法律文书时，都应认真对待并及时与法院沟通。如果确实未收到传票或存在其他特殊情况，应及时向法院说明情况并提出抗辩。
   • 同时，对于原告而言，也应确保传票的合法送达，并保留好相关证据，以便在需要时向法院证明传票已经送达给被告。

总结来说，在欠薪案开庭日，如果被告方以未收到传票为由而不到场，法院会根据传票送达的合法性、被告的抗辩权利等因素进行综合判断，并可能作出缺席判决。因此，被告应认真对待法院的法律文书，确保及时收到并了解开庭信息，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。