若因拖欠工资收到传票后开庭日不去，法院通常会缺席判决，且缺席方可能承担不利后果。具体分析如下：

1. 缺席判决的法律依据与后果
   根据《民事诉讼法》第147条，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。这意味着法院将仅依据原告（劳动者）提交的证据和陈述进行审理，被告（用人单位）将失去当庭陈述、举证、质证和辩论的机会。若劳动者证据充分（如劳动合同、工资条、欠薪记录等），法院大概率会支持其诉求，判决用人单位支付拖欠工资及可能的违约金、赔偿金。

2. 对用人单位的潜在风险

   • 证据劣势：缺席时，法院无法听取用人单位的抗辩理由（如经营困难、已支付部分工资等），若劳动者证据链完整，用人单位可能面临全额支付工资及额外赔偿的风险。
     
   • 强制执行风险：若判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位财产，甚至将其列入失信被执行人名单，影响企业信用和经营。
     
   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，拖欠工资可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，进一步加重企业负担。

3. 例外情形与建议

   • 正当理由缺席：若用人单位因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）无法到庭，需及时向法院提交书面说明并申请延期审理，否则仍可能被缺席判决。
     
   • 主动协商解决：建议用人单位在开庭前与劳动者沟通，协商分期支付或达成和解协议，避免诉讼风险。若已收到传票，务必委托律师出庭应诉，以维护自身权益。

总结：缺席开庭对用人单位极为不利，可能直接导致败诉和强制执行。建议积极应对诉讼，或通过协商、调解等方式化解纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法律问题。